“廉在心中，潔在行中”。近年來，世紀新城集團黨委始終堅持國企姓黨不動搖，把落實黨風廉政建設主體責任作為重大政治任務，以廉政保發展、以廉潔促發展。

織密廉政教育網

　　集團以“黨建+”模式挖掘廉政資源，發揮廉政文化潛移默化和深遠持久的影響，不斷提高廉政親和力、感染力和滲透力。黨委“廉政微課堂”、中心組廉政建設專題研討、黨支部“全面從嚴治黨”專題宣講、黨員紅色基地教育、“510”警示教育、廉政文化展、“緬懷先烈”清明祭掃、“青春倡廉我先行”聯建活動、“學習強國”知識競賽等黨建活動，主題鮮明、形式多樣、內容豐富，以筑牢青年黨員、團員的思想防線為重點，橫向、縱向交錯，織密干部職工廉政教育網，把廉政文化融入到他們的日常工作和生活中，營造人人思廉、人人倡廉、人人踐廉的濃厚廉政文化氛圍。

夯實廉政責任體系

　　集團在區紀工委、監察工委的指導下，不斷加強內部廉政責任體系建設，廉政長效常態正在形成。集團黨委制訂并印發了《黨風廉政建設定期匯報制度》，定期檢查并聽取各黨委委員分管領域黨風廉政建設情況匯報；各黨委委員向黨委書記遞交《全面從嚴治黨“一崗雙責”承諾書》，各黨委委員與分管條線黨員逐一簽訂《黨風廉政建設責任書》，主體責任層層壓實，廉政責任層層落實。同時，集團黨支部拆分成第一、第二黨支部，各黨支部分別選舉出一名政治品行好、思想覺悟高、工作經驗豐富的同志兼職支部紀檢委員，負責支部黨員廉政教育、作風建設和監督管理工作，集團黨委不定期對各黨支部的廉政建設工作開展檢查。

扎緊廉政風險關口

規章制度

　　集團持續在規范內部管理上下功夫，從頂層設計上“堵漏洞”、“防風險”，建立健全規章制度，固化決策審批流程，堅決不留“權力尋租”空間。進一步規范“三重一大”事項決策辦法，印發“三會一層”職責和議事規則，編制各部門和子公司業務權限手冊。在各部門、下屬公司全域推廣廉政風險排查和防控工作，共梳理682條職權目錄、排查出591個廉政風險點，制訂1796條風險防控措施，從集團主要領導、分管領導到普通辦事員各層級、各崗位全覆蓋，確保廉政風險排查無死角、風險防控無縫隙。同時，新入職高管、黨員全部實行任職前廉政談話，時刻繃緊廉潔自律之弦，營造風清氣正生態。